Ankara Ceza,Boşanma,İcra, Bilişim Avukatları
I.GİRİŞ Bildirimsiz fesih, taraflardan birinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal sona erdirmesidir. Bu fesih türü, belirli nedenlerin ortaya çıkması sonucunda sözleşmeyi sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek olan tarafın sözleşmeden kurtulmasına imkan sağlamaktadır. İş sözleşmesinin bildirimsiz olarak...
T.C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas: 2004/11-217 Karar: 2004/212 Karar Tarihi: 07.04.2004 ÖZET : Dava, kasko sigorta poliçesinden kaynaklanan hasar bedelinin tazmini istemine ilişkindir. Davacı vekili, müvekkiline ait aracın davalı sigorta şirketine kasko...
İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLERLE İŞVERENCE FESHİ GENEL BİLGİLER Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I-) Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi...
Boşanma davaları günümüzde en sık açılan davalardan biridir. Binlerce kişi boşanmak için mahkemelere başvurmaktadır. Fakat bu kişilerin çoğu davayı nerede açacaklarını bilmemektedir. Bu nedenle boşanma davası hangi mahkeme açılır gibi pek çok soru ile...
Tanıma ve tenfiz davası nedir? Yabancı bir ülkede verilen mahkeme kararı diğer bir başka ülkede hüküm taşımaz. Bir ülkenin bağımsız mahkemesince veriline bir kararın diğer ülkede hukuki geçerlilik kazanması için diğer ülke tarafından tanınması...
T.C. YARGITAY 10.Hukuk Dairesi Esas: 2006/16737 Karar: 2007/5469 Karar Tarihi: 09.04.2007 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – TAZMİN SORUMLULARININ SORUMLULUĞUNUN BELİRLENMESİ – DAYANIŞMALI SORUMLULUK ESASLARI – KUSURLU OLDUĞU TESBİT EDİLEN DAVALILARIN TERÖRİSTLERE RÜCU OLANAĞININ BULUNMADIĞI...
Çalışan ve çalıştıran arasındaki ilişkilerin yasalarla düzenlenmesinin ülkemizde oldukça eski bir geçmişi bulunmaktadır. Cumhuriyetin ilanından kısa süre önce toplanan İzmir İktisat Kongresinde işçi grubunun girişimi ile günlük iş süresinin sınırlanması, ara dinlenmesi verilmesi, maden...
T.C. YARGITAY 2. HUKUK DAİRESİ E. 2001/8160 K. 2001/9546 T. 18.6.2001 • BOŞANMADA MADDİ TAZMİNAT • BOŞANMADA MANEVİ TAZMİNAT ÖZET : Boşanmaya sebep olan olaylarda davacı kadının hiçbir kusurunun olmadığı anlaşıldığından, en azından eşinin desteğini...
İş Kanunu’na göre bir iş yerinde belirli bir süre çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakları vardır. Eğer işçi kabul ederse işveren bu izin hakkının ücretini ödeyerek işçiyi çalıştırmaya devam edebilir. Fakat işçi izin hakkını...
4857 sayılı İş Kanununda yer alan fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma kavramlarının açıklanması, denkleştirme esası, zorunlu nedenlerle fazla çalışma yapılması, olağanüstü hallerde fazla çalışma gibi işverenin işin durumuna göre organize edebileceği çeşitli seçenekler...
