Ankara Ceza,Boşanma,İcra, Bilişim Avukatları
Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca...
İş Mahkemelerinde En Çok Açılan Davalar İŞ DAVALARI 1. İş ve Çalışma İlişkisinden Doğan Alacak ve Tazminat Davaları: İş Mahkemelerinde en çok açılan davalar iş ve çalışma ilişkisinden yahut iş akdinin feshinden kaynaklanan alacak...
Kişinin hizmetinin tespiti hususunda dinletilecek tanıkların öncelikle çalıştığı iş yerindeki bordrolı çalışanlar, yoksa çevre işyerlerinde ki çalışanlar da dinletilebilinir. Burda tanıklığına itibar edilme hususu önemlidir. Aynı yerde bordrolu tanıkların anlatımlarına mahkemece daha çok itibar...
ÖNERİLER: 1) S.S.K.na başvurulmadan ve sigorta işlemleri tamamlanmadan açılan davalarda, genellikle bizim önerimiz davanın başvuruya bırakılması, sigorta işlemleri tamamlandıktan ve gelir bağlanıp bağlanmayacağı belli olduktan sonra davanın yeniden açılmasıdır. Böylece boş yere mahkemeye gidip...
İş kazasının tespiti için öncelikle SSK.na başvurma veya ayrı bir “tespit davası” açma gereği: İş kazasından zarar gören işçilerin işverene karşı maddi tazminat davası açabilmelerinin koşulu, öncelikle SSK. ilgili Sigorta Müdürlüğü’ne başvurulup...
İş Kanunumuzun 53. Maddesi’nde; “ işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü...
1982 Anayasasının 53. Maddesinde işçiler1 ve işverenlerin karşılıklı olarak ekonomik sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek maksadıyla Toplu İş Sözleşmesi yapma hakkına sahip olduğundan bahsetmiştir. 41212 sayılı K. (M.4) ile ek bir fıkra getirilmiş,...
İş Kanunu’nun 18. maddesinin 1.fıkrasına göre, “belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İş Kanunu’nun gerekçesinde, “İş Kanunu’nun...
İhbar tazminatı, süresi belirsiz (bitiş tarihi başlangıçta belli olmayan), sürekli (işin niteliği itibariyle 30 iş gününden fazla süren) hizmet sözleşmelerinin feshinde, haklı bir sebep bulunmadığı halde İş k.m.17 de belirtilen bildirim süresine uymayan tarafça...
İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma yada fazla mesai olarak adlandırılmaktadır bu çalışmanın karşılığı olarak verilen ücrete de fazla çalışma ücreti adı verilir. Kanununa göre fazla çalışmanın karşılığı olarak işçiye...
