Ankara Ceza,Boşanma,İcra, Bilişim Avukatları
T.C. YARGITAY 10. HUKUK DAİRESİ E. 2004/6279 K. 2004/9944 T. 27.10.2004 • TRAFİK KAZASI SONUCU GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK ( Sigortalıya Yapılan Harcama ve Ödemeler Nedeniyle Uğranılan Kurum Zararının Rücuan Ödetilmesi – İşe Giriş Bildirgesinin...
I.GİRİŞ Bildirimsiz fesih, taraflardan birinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle derhal sona erdirmesidir. Bu fesih türü, belirli nedenlerin ortaya çıkması sonucunda sözleşmeyi sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek olan tarafın sözleşmeden kurtulmasına imkan sağlamaktadır. İş sözleşmesinin bildirimsiz olarak...
İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLERLE İŞVERENCE FESHİ GENEL BİLGİLER Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I-) Sağlık sebepleri: a) İşçinin kendi...
T.C. YARGITAY 10.Hukuk Dairesi Esas: 2006/16737 Karar: 2007/5469 Karar Tarihi: 09.04.2007 İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI – TAZMİN SORUMLULARININ SORUMLULUĞUNUN BELİRLENMESİ – DAYANIŞMALI SORUMLULUK ESASLARI – KUSURLU OLDUĞU TESBİT EDİLEN DAVALILARIN TERÖRİSTLERE RÜCU OLANAĞININ BULUNMADIĞI...
Çalışan ve çalıştıran arasındaki ilişkilerin yasalarla düzenlenmesinin ülkemizde oldukça eski bir geçmişi bulunmaktadır. Cumhuriyetin ilanından kısa süre önce toplanan İzmir İktisat Kongresinde işçi grubunun girişimi ile günlük iş süresinin sınırlanması, ara dinlenmesi verilmesi, maden...
İş Kanunu’na göre bir iş yerinde belirli bir süre çalışan işçilerin yıllık ücretli izin hakları vardır. Eğer işçi kabul ederse işveren bu izin hakkının ücretini ödeyerek işçiyi çalıştırmaya devam edebilir. Fakat işçi izin hakkını...
4857 sayılı İş Kanununda yer alan fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma kavramlarının açıklanması, denkleştirme esası, zorunlu nedenlerle fazla çalışma yapılması, olağanüstü hallerde fazla çalışma gibi işverenin işin durumuna göre organize edebileceği çeşitli seçenekler...
Bayramlarda ve genel tatil günlerinde çalılan işçiler için ayrı bir ücret ödenmesi gerekir. Zira söz konusu günlerde yapılan çalışmalar fazla çalışmalardır. Bu nedenle işçinin normal olarak belirlnen ücretinden daha yüksek bir tutarda ücret ödenmesi...
İş yerinde hafta sonu çalışan işlerin hafta tatili ücretine hak kazanması için haftalık çalışmas saatleri konusunda bir düzenleme olmaması gerekir. Yani hafta tatili illa pazar olarak belirlenmeyebilir. Bu durumda işçinin hafta tatili ücretine hak...
1- ibranameye rağmen işe iade davası açılabilir. (Kısa Bilgi: İşçinin işe iade davası açma hakkından feragat etmesi hallerinin geçerli olması için birtakım farklı uygulamalar geliştirilmeye çalışılıyor) 2- Kıdem ve ihbar tazminatlarının alınması da işe...
