Ankara Ceza,Boşanma,İcra, Bilişim Avukatları
T. C. YARGITAY Hukuk Genel Kurulu 2009/9-592 E.N , 2010/35 K.N. İlgili Kavramlar FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI SENDİKAYA ÜYE OLUP OLMAMA HÜRRİYETİNİN TEMİNATI...
EŞ ve ÇOCUKLARA GELİR BAĞLANMASI MADDE 23 – (Değişik: 1753 – 21.6.1973) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümlerde aşağıdaki hükümler uygulanır : I – Ölen sigortalının 88’inci madde gereğince tespit edilecek yıllık kazancının...
İşçilerin iş yerinde geçirmiş olduğu kazalar iş kazası olarak tanımlanır. Bu kazaların iş kazası olarak tespiti için bir dava açılmalıdır. Açılan bu davaya iş kazası tespit davası denir. Bu davada mahkeme olayın nerede ve...
İşçilerin istifa sonrası kıdem tazminatı alma hakları vardır. Ülkemizde çok ağır şartlarda çalışmasına rağmen sırf kıdem tazminatı alabilmek için istifa etmeyen ve işten çıkarılmayı bekleyen pek çok işçi bulunmaktadır. Bu işçiler haklarını tam olarak...
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene bağlılığı, sadakati ve emeği karşılığı geçen sürelerin toplamına denk gelen tazminat hakkıdır. 1475 sayılı İş Kanununun 14.maddesinde gösterilen Kıdem esasına bağlı özel bir tazminat türüdür. Tek işverene bağlı olmak...
Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, 23.02.2011 T., Esas: 2011/628, Karar: 2011/3205: “…Türk Medeni Kanununun 174/1. maddesi mevcut veya beklenen bir menfaati boşanma yüzünden haleldar olan kusursuz ya da daha az kusurlu tarafın, kusurlu taraftan...
T.C. YARGITAY 9.Hukuk Dairesi Esas: 2010/5421 Karar: 2010/5958 Karar Tarihi: 04.03.2010 ÖZET: Somut olayda, ibranamede ödenen miktar 6.446.000.000.TL. olarak gösterilmiş, bu ödemenin hangi alacağa karşılık, ne miktarda olduğu açıklanmadan söz konusu ödemenin kıdem,...
BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ AYIRIMIN SINIRLARI Madde 12 – Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan...
İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ ve KIDEM TAZMİNATI (I) İş mevzuatına 22.5.2003 Tarihinde yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte yeni düzenlemeler getirilmiştir. Yazımızın ilk bölümünde genel hatlarıyla iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi,...
I- MEVZUATTAKİ DÜZENLEMELER 1- GÖREVLİ MAHKEME: Kuşkusuz İş Mahkemesidir. İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde İş Mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemesidir. Örn: Ankara’nın Elmadağ ilçesinde işyeri olan bir işçi için görevli mahkeme İş Mahkemesi sıfatıyla Elmadağ Asliye Hukuk Mahkemesidir....
