Ankara Ceza,Boşanma,İcra, Bilişim Avukatları
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/9436 K. 2009/15249 T. 2.6.2009 • KIDEM TAZMİNATININ HESAPLANMASI ( “Şirketler Arasında Organik Bağ”dan Söz Edilerek Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Hesap Tarzı Yönlerinden Aralarında Bağlantı Bulunan Bu İşverenlerin...
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2010/46028 K. 2011/8151 T. 22.3.2011 • FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( Asıl Alacaktan Yapılan İndirimler Sebebiyle Reddine Karar Verilen Miktar Bakımından Kendisini Vekille Temsil Ettiren Davalı Yararına Avukatlık Ücretine...
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2007/21-69 K. 2007/55 T. 7.2.2007 • İŞÇİLİK ALACAKLARI ( İş Kazasından Doğan Tazminat Davasında Öncelikle SSK Tarafından Hak Sahiplerine İş Kazası Nedeniyle Gelir Bağlanıp Bağlanmadığının Araştırılması Gereği )...
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2008/9466 K. 2009/15674 T. 8.6.2009 • KIDEM TAZMİNATI İSTEMİ ( İşverenin Özelleşmesi Nedeniyle Memur Olarak Atandığını Belirterek Bulunulduğu – Kamu Kuruluşlarına Nakledilen İş Yasasına Tabi Kapsam Dışı Personele...
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2005/9-318 K. 2005/327 T. 11.5.2005 • KIDEM TAZMİNATI ( Değişik Kamu Kuruluşlarında Geçen Hizmet Sürelerinin Birleştirilebilmesi İçin Hizmet Sözleşmesinin Kıdem Tazminatı Ödenmesini Gerektirecek Şekilde Sona Ermesi Gereği )...
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2007/9-589 K. 2007/625 T. 26.9.2007 • İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Sözleşmesi Feshedilip Yeniden İşe Alınan İşçi/Sendika Tarafından Yapılan Protokole Göre Çıkarılmadan Çalışan Düzeyinde Ücret Alınacağına Dair Yapılan Protokole Uyulmadığı...
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2005/9-318 K. 2005/327 T. 11.5.2005 • KIDEM TAZMİNATI ( Değişik Kamu Kuruluşlarında Geçen Hizmet Sürelerinin Birleştirilebilmesi İçin Hizmet Sözleşmesinin Kıdem Tazminatı Ödenmesini Gerektirecek Şekilde Sona Ermesi Gereği )...
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2010/10-433 K. 2010/453 T. 6.10.2010 • HİZMET TESPİTİ ( Her Davanın Kendine Özgü Koşullar İçereceği Gözetilerek Davadaki İddiaların ve Her Bir Davacı İşçinin Durumu İrdelenerek Toplanan Delillerin Bireyselleştirilmesinin...
Hak düşürücü süre : 5 yıl. Hak düşürücü sürenin başlangıç tarihi: Hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl. işçinin iş yerinden ayrıldıktan sonra daha çok dava yolu ile hizmet tespiti yaptırması gerekmektedir. Hizmet tespiti...
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2008/34062 K. 2009/15081 T. 1.6.2009 • İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİNDEN YARARLANABİLME ( İşveren Vekili Sayılıp Sayılmama – İşyerinin Tümünü Sevk ve İdare İle İşçiyi İşe Alma ve İşten Çıkarma...
